「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されました。今回の改正では、有期労働契約について、以下の3つのルールを規定しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有期労働契約とは、1年契約、6カ月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、有期労働契約で働く人であれば、新しいルールの対象となります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1　無期労働契約への転換　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　「雇止め法理」の法定化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3　不合理な労働条件の禁止　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細は、厚生労働省ホームページを御覧ください。